싱가포르 회사 월급, 한국 집에서 재택근무 — 세금은 어디에 내고, 납세조합은 들어야 할까

1. 질문

저는 올해(2026년) 1월부터 7월까지 국내 법인 A사에서, 8월부터 10월까지 같은 그룹의 국내 법인 B사에서 근무하다가 10월 말에 퇴사했습니다.

 

11월부터는 싱가포르 법인과 기간의 정함이 없는 고용계약을 맺었습니다. 급여는 싱가포르 달러로 싱가포르 계좌에 받습니다. 회사는 한국에 지점이 없어 한국 세금 원천징수나 4대보험 처리를 해 주지 않고, 첫 급여는 11월 말에 나옵니다.

 

저는 가족과 함께 한국 집에 살면서 재택으로 일하고, 본사 업무 때문에 매달 5~7일 정도 싱가포르에 출장을 갑니다. 연봉은 원화로 약 8,500만~9,000만원입니다.

 

이 급여는 어떤 소득으로 언제 신고해야 하나요? 싱가포르에서도 세금이 나오나요? 납세조합에 가입하는 게 유리한지, 가입하면 내년 2월 정산 때 A사·B사 급여도 함께 정산되는지 궁금합니다. 가입하지 않는다면 월급의 몇 %를 세금용으로 떼어 두면 되는지, 세무대리를 맡기면 비용은 어떻게 정해지는지도 알고 싶습니다.

 

 

📌 결론부터 말씀드리면

 

싱가포르 회사에서 받는 급여도 한국 거주자의 근로소득이므로 전액 한국에서 과세됩니다.

회사가 원천징수를 하지 않으므로, 납세조합에 가입해 매월 납부하고 다음 해 2월에 연말정산하거나, 다음 해 5월에 종합소득세를 확정신고해야 합니다.

 

싱가포르 출장 근무일이 한 해 60일을 넘으면 싱가포르 근무 기간 전체 급여에 싱가포르 세금이 붙습니다.

이 세금은 한국에서 외국납부세액공제로 조정되며, 국외근로소득 비과세는 해외 주재 근로자에게 적용되는 제도라 출장자에게는 적용되지 않습니다.

 

세금 적립액은 2026년 11~12월분 급여는 세전 약 25%, 2027년부터는 세전 약 14%가 적정합니다.

싱가포르 체류일수와 납세조합의 처리 범위가 결과를 가르므로, 첫 급여 전에 이 두 가지부터 정리하시기 바랍니다.

 

 

2. 사실관계 요약 및 쟁점들

가. 사실관계 요약

구분	내용
2026년 1~7월	국내 법인 A사 근무 (근로소득 원천징수)
2026년 8~10월	국내 법인 B사 근무 후 10월 말 퇴사 (근로소득 원천징수)
2026년 11월~	싱가포르 법인 직접 고용, 국내 지점 없음, 급여는 싱가포르 달러로 싱가포르 계좌 수령
근무 형태	국내 자택 재택근무, 매달 5~7일 싱가포르 본사 출장 (연 60~85일 예상)
거주	가족과 함께 국내 거주
연봉	원화 환산 약 8,500만~9,000만원
회사 처리	한국 원천징수·4대보험 없음

아래 분석은 이 사실관계를 전제로 하며, 출장일수나 회사의 국내 사업 형태가 다르면 결론도 달라집니다.

나. 쟁점

쟁점 ① 싱가포르 법인 급여의 국내 과세 여부와 신고 방법
쟁점 ② 싱가포르 과세 가능성과 이중과세 조정
쟁점 ③ 납세조합 가입의 실익과 A사·B사 급여 합산 정산
쟁점 ④ 세금 적립 비율과 세무대리 비용

3. 쟁점별 관련 법령

법령 원문이 궁금하지 않으시면 이 섹션은 건너뛰고 4. 세무분석부터 읽으셔도 됩니다.

가. 거주자와 과세 범위, 신고 의무 (쟁점 ①)

"거주자"란 국내에 주소를 두거나 183일 이상의 거소를 둔 개인을 말합니다(소득세법 제1조의2제1항제1호). 주소는 국내에서 생계를 같이 하는 가족과 국내 자산의 유무 등 생활관계의 객관적 사실에 따라 판정합니다(소득세법 시행령 제2조 제1항).

 

거주자에게는 이 법에서 규정하는 모든 소득에 대해서 과세합니다(소득세법 제3조제1항). 근로를 제공함으로써 받는 봉급·급료·임금 등은 근로소득입니다(소득세법 제20조 제1항 제1호).

 

국외근로소득 비과세는 국외 등에서 근로를 제공하고 받는 보수 중 월 100만원 이내의 금액에 적용됩니다(소득세법 제12조 제3호거목, 소득세법 시행령 제16조 제1항 제1호).

 

국외에 있는 외국법인(국내지점 또는 국내영업소는 제외)으로부터 받는 근로소득은 원천징수 대상에서 제외됩니다. 다만 외국법인 국내사업장의 손금으로 계상되는 소득은 다시 원천징수 대상이 됩니다(소득세법 제127조 제1항 제4호 나목, 같은 목 단서 1)).

 

종합소득금액이 있는 거주자는 다음 연도 5월 1일부터 5월 31일까지 확정신고를 해야 합니다(소득세법 제70조 제1항).

 

원천징수 대상에서 제외된 이런 근로소득이 있는 자는 근로소득만 있어도 확정신고 예외가 적용되지 않습니다. 다만 납세조합을 통해 연말정산 방식으로 납부한 경우는 예외입니다(소득세법 제73조 제3항).

 

2명 이상으로부터 근로소득을 받은 자도 연말정산으로 합산하지 않았다면 확정신고를 해야 합니다(소득세법 제73조 제2항).

 

외화로 받은 근로소득은 급여를 실제로 지급받은 날 현재의 기준환율 또는 재정환율로 환산합니다. 다만 정기급여지급일 이후에 받은 경우에는 정기급여지급일 현재의 환율로 환산합니다(소득세법 시행규칙 제16조).

나. 한·싱 조세조약과 외국납부세액공제 (쟁점 ②)

한·싱 조세조약(2019년 5월 13일 서명, 2019년 12월 31일 발효)에 따르면, 한쪽 체약국 거주자의 고용소득은 고용이 다른 쪽 체약국에서 수행되지 않는 한 거주지국에서만 과세합니다. 고용이 다른 쪽 체약국에서 수행되면 그 보수는 그 다른 쪽 체약국에서도 과세할 수 있습니다(한·싱 조세조약 제14조 제1항).

 

다만 세 가지 요건을 모두 갖추면 거주지국에서만 과세합니다(한·싱 조세조약 제14조 제2항).

첫째, 다른 쪽 체약국 체류가 역년 기준 183일을 넘지 않아야 합니다. 둘째, 보수를 다른 쪽 체약국 거주자가 아닌 고용주가 지급해야 합니다. 셋째, 보수를 그 고용주의 다른 쪽 체약국 고정사업장이 부담하지 않아야 합니다.

 

한국 거주자가 싱가포르에서 과세될 수 있는 소득을 얻으면, 싱가포르에 납부할 조세를 해당 소득에 대한 한국 세액 한도 내에서 한국 조세에서 공제합니다(한·싱 조세조약 제21조 제1항 가호).

 

국외원천소득에 대해 외국소득세액을 납부한 경우, 종합소득산출세액에 국외원천소득이 종합소득금액에서 차지하는 비율을 곱한 금액을 한도로 공제합니다(소득세법 제57조제1항).

 

한도 초과액은 10년간 이월공제할 수 있습니다(소득세법 제57조 제2항).

 

외국납부세액공제신청서는 확정신고 또는 연말정산 때 제출합니다(소득세법 시행령 제117조 제3항).

 

외국정부의 결정통지가 늦어지는 경우에는 통지를 받은 날부터 3개월 이내에 제출할 수 있습니다(소득세법 시행령 제117조 제4항).

 

고정사업장은 기업의 사업이 수행되는 고정된 사업장소를 말합니다. 기업 명의로 계약을 체결할 권한을 상시 행사하는 인이 있으면 고정사업장을 가진 것으로 봅니다(한·싱 조세조약 제5조 제1항·제5항).

다. 납세조합 (쟁점 ③)

국외에 있는 외국법인으로부터 근로소득을 받는 거주자는 납세조합을 조직할 수 있습니다(소득세법 제149조 제1호).

 

납세조합은 조합원의 소득세를 매월 징수하며(소득세법 제150조 제1항),

근로소득 간이세액표에 따라 계산한 세액에서 납세조합공제를 적용한 금액을 징수합니다(소득세법 제152조제2항).

 

납세조합에 가입해 원천징수를 받은 경우 다음과 같이 공제됩니다.

구분	내용	근거
공제율	납세조합 징수세액의 3%	소득세법 제150조 제3항
적용기한	2027년 12월 31일 이전 징수분	소득세법 제150조 제3항
연말정산·확정신고 시	납세조합이 원천징수한 근로소득에 대한 산출세액의 3%	소득세법 제150조 제3항 단서
한도	연 100만원 (근로제공 1년 미만이면 월할)	소득세법 제150조 제4항

납세조합 조합원은 제137조, 제137조의2 및 제138조의 예에 따라 연말정산을 합니다(소득세법 제150조 제3항 단서). 납세조합이 징수한 근로소득과 다른 근로소득이 함께 있는 사람의 연말정산에는 2인 이상 근로소득자의 연말정산 규정을 준용합니다(소득세법 제137조의2 제3항). 제138조는 중도퇴사 후 재취직한 근로자의 종전 근무지 근로소득을 합산해 정산하는 규정입니다(소득세법 제138조 제1항). 납세조합이 매월 징수·납부한 소득에 대해서는 중간예납을 하지 않습니다(소득세법 제68조).

라. 세액 계산과 보험료 공제 (쟁점 ④)

이 사례에 적용되는 주요 계산 규정은 다음과 같습니다.

항목	이 사례에 적용되는 구간	근거
근로소득공제	총급여 4,500만원 초과 1억원 이하: 1,200만원 + 4,500만원 초과액의 5%	소득세법 제47조제1항
기본세율	과세표준 5,000만원 초과 8,800만원 이하: 624만원 + 5,000만원 초과액의 24%	소득세법 제55조제1항
근로소득세액공제 한도	총급여 7천만원 초과 1억2천만원 이하: 66만원 − (총급여 − 7천만원) × 1/2, 최저 50만원	소득세법 제59조제2항제3호

근로소득이 있는 거주자가 국민건강보험법에 따라 근로자가 부담하는 보험료를 지급하면 근로소득금액에서 공제합니다(소득세법 제52조 제1항).

국민연금 보험료는 종합소득금액에서 공제합니다(소득세법 제51조의3 제1항).

근로소득만 있는 자는 중간예납 대상이 아닙니다(소득세법 제65조 제1항, 소득세법 시행령 제123조 제1호). 납부할 세액이 1천만원을 초과하면 2개월 이내에 분할납부할 수 있습니다(소득세법 제77조).

4. 세무분석

용어 풀이를 먼저 드립니다.

• 거주자: 한국에 생활 근거(주소)가 있어 국내외 모든 소득에 대해 한국 세금을 내는 사람입니다.
• 원천징수: 급여를 주는 회사가 세금을 미리 떼어 대신 내는 제도입니다.
• 납세조합: 회사가 원천징수를 해 주지 않는 근로자들이 모여 회사 대신 매월 세금을 걷어 내는 조직입니다.
• 국외원천소득: 외국에서 발생한 소득입니다. 근로소득은 실제로 일한 장소를 기준으로 판단합니다.
• 외국납부세액공제: 외국에 낸 세금을 한국 세금에서 빼 주어 이중과세를 조정하는 제도입니다.

가. 싱가포르 회사 급여도 한국 근로소득입니다 (쟁점 ①)

질문하신 분은 가족과 함께 국내에 생활 근거를 두고 있어 국내에 주소를 둔 거주자입니다(소득세법 제1조의2 제1항 제1호, 소득세법 시행령 제2조 제1항). 거주자는 국내외 모든 소득에 과세되므로, 싱가포르 계좌로 받는 급여도 전액 한국 과세 대상입니다(소득세법 제3조 제1항). 고용계약에 따른 근로 대가이므로 소득 구분은 근로소득입니다(소득세법 제20조 제1항 제1호).

 

국외근로소득 비과세는 해외에 주재하면서 근로를 제공하는 근로자의 급여에 적용되는 제도입니다(소득세법 제12조 제3호 거목, 소득세법 시행령 제16조 제1항 제1호). 질문하신 분은 국내에 상주하며 근무하고 싱가포르에는 출장을 가는 것이므로, 출장 기간 급여에는 비과세가 적용되지 않습니다. 핵심은 출장과 주재의 차이입니다.

 

이 급여는 국내지점이 없는 외국법인으로부터 받는 근로소득이므로 원천징수 대상에서 제외됩니다(소득세법 제127조 제1항 제4호나목). 따라서 정산 방법은 아래 둘 중 하나입니다.

방법	납부 시기	5월 확정신고
납세조합 가입	매월 징수, 다음 해 2월 연말정산	원칙적으로 불필요 (소득세법 제73조제3항 단서)
미가입	다음 해 5월 일괄 납부	필요 (소득세법 제70조제1항, 제73조제3항)

싱가포르 달러 급여는 급여를 실제로 받은 날의 기준환율 또는 재정환율로 원화 환산합니다(소득세법 시행규칙 제16조). 매월 급여명세서, 입금일, 적용 환율을 함께 기록해 두시기 바랍니다.

나. 싱가포르 근무일 60일이 갈림길입니다 (쟁점 ②)

조세조약의 단기체류 면제는 세 요건을 모두 갖춰야 적용됩니다(한·싱 조세조약 제14조제2항). 질문하신 분은 183일 요건은 충족하지만, 급여를 지급하는 고용주가 싱가포르 법인이므로 둘째 요건을 충족하지 못합니다. 따라서 싱가포르 출장 기간분 급여는 싱가포르도 과세할 수 있고(한·싱 조세조약 제14조제1항), 실제 과세 여부는 싱가포르 국내법에 따라 정해집니다.

 

싱가포르 국내법은 비거주자가 한 해에 60일 이하로 싱가포르에서 근무하면 그 근로소득을 면세합니다. 61일 이상 182일 이하로 근무하면, 15% 정률과 거주자 누진세율로 계산한 세액 중 큰 금액으로 과세합니다. 60일을 넘으면 초과분만이 아니라 싱가포르 근무 기간 전체 급여가 과세 대상이 된다는 점에 유의하셔야 합니다. 싱가포르 국세청은 체류가 3년 이상 연속되는 경우에는 이 면제 규칙을 적용하지 않는다고 안내하므로, 매달 짧게 출장하는 형태에서 장기 체류 형태로 바뀌면 다시 검토해야 합니다.

 

2026년은 11~12월 출장일수가 60일에 훨씬 못 미치므로 싱가포르 세금이 나오지 않을 가능성이 높습니다. 매달 5~7일이면 연 60~85일이 되므로 2027년부터는 60일 기준선에 걸칩니다.

 

아래는 2027년 총급여 8,700만원, 본인 기본공제만 있는 경우의 시뮬레이션입니다. 보험료 공제와 환율 변동은 반영하지 않았고, 싱가포르 근무분은 연 근무일의 약 30%(2,610만원)로 가정했습니다.

구분	싱가포르 55일 근무	싱가포르 75일 근무
한국 산출세액	1,137.6만원	1,137.6만원
근로소득세액공제·표준세액공제	63만원	63만원
외국납부세액공제	없음	341.3만원 (한도)
한국 소득세	1,074.6만원	733.3만원
개인지방소득세	107.5만원	73.3만원
싱가포르 세금	없음	391.5만원 (15% 가정)
합계	1,182.1만원	1,198.1만원
한도 초과로 이월되는 외국세액	없음	50.2만원

싱가포르에 세금을 내면 한국에서 외국납부세액공제를 받습니다(소득세법 제57조 제1항). 그러나 싱가포르 15%가 그 소득에 대한 한국 세 부담보다 높아서 한도 초과분이 생깁니다. 이 초과분은 10년간 이월공제할 수 있지만(소득세법 제57조 제2항), 같은 구조가 매년 반복되면 사실상 회수하기 어렵습니다.

 

개인지방소득세는 외국납부세액 한도를 따로 계산하지 않고, 소득세에서 공제된 외국납부세액의 10%를 공제받는 구조입니다. 그래서 위 표처럼 지방소득세도 함께 줄어듭니다.

 

결국 60일을 넘겨도 늘어나는 부담은 연 수십만원 수준입니다. 더 큰 부담은 싱가포르 신고 절차와, 한국 신고 후 싱가포르 결정통지를 받아 3개월 안에 외국납부세액공제를 다시 신청하는 번거로움입니다(소득세법 시행령 제117조제4항). 업무상 가능하다면 싱가포르 근무일을 연 60일 이하로 관리하는 것이 가장 간단합니다.

다. 납세조합은 실익이 있고, A사·B사 합산도 법문상 가능합니다 (쟁점 ③)

질문하신 분은 납세조합 가입 대상입니다(소득세법 제149조 제1호). 가입하면 세액의 3%를 연 100만원 한도로 공제받습니다(소득세법 제150조 제3항·제4항). 위 시뮬레이션 기준으로 2027년 약 34만원입니다. 2026년은 근로제공 월수가 2개월이어서 한도가 약 16.7만원입니다. 이 공제는 2027년 12월 31일 이전 징수분까지만 적용되므로 이후 연장 여부를 확인하셔야 합니다.

 

매월 세금이 징수되어 5월에 목돈을 내는 부담이 사라지고, 연말정산으로 끝나면 5월 확정신고도 하지 않아도 됩니다(소득세법 제73조 제3항 단서). 조합비가 없거나 소액이라면 가입 실익이 있다고 판단됩니다.

 

A사·B사 급여도 함께 정산할 수 있습니다. 납세조합 조합원의 연말정산은 재취직자 연말정산 규정(소득세법 제138조)의 예에 따르도록 되어 있고, 납세조합 징수 근로소득과 다른 근로소득이 함께 있는 경우의 합산 정산 규정도 따로 마련되어 있기 때문입니다(소득세법 제150조 제3항 단서, 제137조의2 제3항). B사의 근로소득원천징수영수증을 납세조합에 제출하면 2027년 2월 연말정산에서 합산 정산할 수 있다고 해석됩니다. B사가 중도퇴사 정산 때 A사 소득을 합산하지 않았다면 A사 영수증도 함께 제출해야 합니다.

다만, 실제 처리 범위는 납세조합의 운영 방식에 따라 다를 수 있으므로 가입 전에 확인하셔야 합니다. 합산이 되지 않으면 2명 이상으로부터 근로소득을 받은 것이 되어 2027년 5월 확정신고를 해야 합니다(소득세법 제73조 제2항). 싱가포르 세금이 생긴 해에 외국납부세액공제를 연말정산에서 처리해 주는지도 함께 확인하시기 바랍니다(소득세법 시행령 제117조 제3항).

라. 세금 적립 비율과 세무대리 비용 (쟁점 ④)

2026년 11~12월분은 적립 비율이 높습니다. A사·B사가 자기 급여만으로 정산할 때 본인공제와 낮은 근로소득공제 구간을 이미 사용했기 때문에, 그 위에 얹히는 싱가포르 급여에는 한계세율이 그대로 적용됩니다.

월 725만원을 가정해 계산하면 다음과 같습니다.

구분	1~10월 (7,250만원)	연간 합계 (8,700만원)	차이
소득세 결정세액	약 744만원	약 1,074.6만원	약 330.6만원
개인지방소득세 포함	약 818만원	약 1,182.1만원	약 364만원

11~12월 급여 1,450만원 중 약 364만원, 즉 약 25%를 적립하시는 것이 안전합니다. 연간 과세표준이 8,800만원을 넘으면 35% 구간에 들어가 비율이 더 높아집니다.

 

2027년부터는 총급여의 약 13.6%가 세금입니다(위 55일 시뮬레이션 기준). 여기에 국민연금 보험료 공제(소득세법 제51조의3제1항)와 건강보험료 공제(소득세법 제52조제1항)가 반영되면 부담은 더 낮아집니다. 퇴사 후 지역가입자로 전환되더라도, 근로제공기간 중 본인 명의로 낸 지역가입자 건강보험료는 공제 대상입니다. 싱가포르 60일 초과 가능성까지 감안하면 세전 약 14%를 적립하시면 충분합니다.

 

근로소득만 있으므로 중간예납 고지는 나오지 않습니다(소득세법 제65조제1항, 소득세법 시행령 제123조제1호). 2027년 귀속처럼 납부세액이 1천만원을 넘으면 분할납부를 활용할 수 있습니다(소득세법 제77조).

 

세무대리 보수는 사무소마다 달라 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다. 대체로 다음 요소에 따라 정해집니다.

• 국내 근로소득과 외국법인 근로소득을 합산하는지
• 싱가포르 근무일 안분과 외국납부세액공제 신청이 필요한지
• 싱가포르 신고 지원을 포함하는지
• 건별 신고인지 연간 관리 계약인지

견적을 받으실 때 출장 기록과 급여 자료를 함께 전달하시면 정확한 견적을 받는 데 도움이 됩니다.

마. 실무 관리 방법

• 싱가포르 출입국일과 근무일을 매월 기록하십시오. 항공권, 출입국 기록, 출장 승인 내역이 60일 판단과 국외원천소득 안분의 근거가 됩니다.
• 급여 자료를 월별로 정리하십시오. 싱가포르 달러 금액, 실제 지급일, 적용 환율, 원화 환산액을 표로 남겨 두십시오.
• A사·B사의 2026년 근로소득원천징수영수증을 미리 받아 두십시오. 납세조합 정산이든 5월 신고든 반드시 필요합니다.
• 국민연금·건강보험 지역가입자 납부내역을 본인 명의로 보관하십시오. 근로제공기간 중 납부분은 소득공제 대상입니다.
• 납세조합 가입 전에 처리 범위를 확인하십시오. 종전 근무지 소득 합산과 외국납부세액공제 처리 여부가 확인 대상입니다.
• 회사의 국내 고정사업장 문제를 확인하십시오. 자택이 회사의 사업장소로 쓰이거나 질문하신 분이 회사 명의로 계약을 상시 체결하면 회사에 국내 고정사업장이 생길 수 있습니다(한·싱 조세조약 제5조제1항·제5항). 급여가 그 국내사업장의 비용으로 처리되면 원천징수 대상으로 바뀌어(소득세법 제127조제1항제4호나목 단서 1)) 납세조합 대상에서 벗어납니다.

5. 결론

싱가포르 법인에서 받는 급여는 국내 거주자의 근로소득으로 전액 한국에서 과세됩니다(소득세법 제3조 제1항). 회사가 원천징수를 하지 않으므로 납세조합을 통해 매월 납부하고 연말정산을 하거나, 다음 해 5월에 확정신고를 해야 합니다.

질문하신 분은 납세조합에 가입하면 3% 공제와 A사·B사 합산 정산을 함께 기대할 수 있습니다. 싱가포르 근무일을 연 60일 이하로 관리하면 싱가포르 세금 없이 한국 신고만으로 정리됩니다.

 

다음과 같은 경우에는 기대하신 결과가 나오지 않습니다.

• 출장 기간 급여를 국외근로 비과세로 처리하려는 경우 — 비과세는 해외 주재 근로자에게 적용되며, 국내 상주자의 출장에는 적용되지 않습니다(소득세법 시행령 제16조제1항제1호).
• 싱가포르 근무일이 연 60일을 넘는 경우 — 싱가포르 근무 기간 전체 급여에 싱가포르 세금이 붙고, 외국납부세액공제 한도를 넘는 부분은 이월됩니다(소득세법 제57조제2항).
• 납세조합이 종전 근무지 소득을 합산하지 않는 경우 — 2명 이상으로부터 받은 근로소득이 되어 5월 확정신고를 해야 합니다(소득세법 제73조 제2항).
• 회사가 국내 고정사업장을 둔 것으로 판정되는 경우 — 원천징수 대상으로 바뀌어 납세조합 방식을 쓸 수 없게 됩니다(소득세법 제127조제1항제4호나목 단서 1)).

이 사안에서 세금을 가르는 것은 "어느 나라 회사가 월급을 주느냐"가 아니라 "어디에서 며칠을 일했느냐"입니다. 첫 급여 전에 납세조합 처리 범위를 확인하시고, 출장 기록을 처음부터 관리하시기 바랍니다. 싱가포르 근무가 늘어날 예정이라면 신고 전에 세무대리인과 함께 연간 일정을 점검하시기 바랍니다.

 

※ 면책규정

본 글은 일반적인 세법 정보 제공을 목적으로 작성된 것으로, 특정 사안에 대한 세무 자문이 아닙니다. 실제 과세 여부는 개별 사실관계와 법령 개정, 과세관청의 해석에 따라 달라질 수 있으므로, 중요한 의사결정 전에는 반드시 전문가와 상담하시기 바랍니다. 본 글의 내용에 근거하여 발생한 결과에 대해 작성자는 책임을 지지 않습니다.